¿Por qué un nuevo modelo de cultura organizacional?
¿Why a new model of organizational culture?
Citación
Fecha
2014-05-202014-03-24
Autor
Ospina Flórez, Diana Marcela
Título obtenido
Especialista en Gestión de Desarrollo Administrativo
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; cultura corporativa; clima organizacional
Metadatos
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Resumen
El presente ensayo tiene como objetivo estudiar la cultura organizacional desde sus antecedentes históricos, definiciones de escuelas y autores, igualmente sus modelos y dimensiones para así la autora proponer un nuevo modelo de cultura organizacional, basado en las falencias encontradas producto de la investigación. Es así como esta nueva propuesta sirve de fuente a las organizaciones en busca de crear cultura organizacional para implementar este modelo que se encuentra basado en la confianza, el empoderamiento y el liderazgo.
This paper aims to study the organizational culture from its historical background, definitions of schools and authors, and also models and sizes for the author propose a new model for organizational culture, based on the weaknesses found product research. Thus this new proposal serves as a source for organizations seeking to create organizational culture to implement this model is based on trust, empowerment and leadership.