Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/11790
Title: Incidencia de factores de riesgo laboral en el clima organizacional en las entidades públicas
Authors: Celeita, Ana Idalid
Issue Date : 1-Dec-2013
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: Uno de los recursos más importantes, para toda organización, está reflejado en su capital humano, cuya condición es la diversidad individual, generada por las influencias culturales, familiares, religiosas, entre otras; que deben agruparse a nivel laboral, para el logro de unos propósitos, objetivos y metas colectivas. Razón por la cual, para crear un buen clima organizacional, las políticas institucionales deben estar encaminadas a reforzar y promover el bienestar de los trabajadores y de sus familias, a través de programas donde se realicen actividades que fortalezcan sus competencias individuales y las relaciones interpersonales. Debe evitarse en lo posible los riesgos laborales, de índole ergonómica, psicosocial, que vayan en detrimento de su salud y seguridad personal y por ende de su capacidad laboral. Incentivar, el autocuidado y promover toda clase de actividades en pro del desarrollo del trabajador, automáticamente se debe traducir en creatividad y productividad para el mejoramiento del clima organizacional.
URI: http://hdl.handle.net/10654/11790
Appears in Collections:Gestión de Desarrollo Administrativo

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