Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/12279
Title: Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
Authors: Ocampo Eljaiek, Libardo Augusto
Keywords: PSICOLOGIA SOCIAL
SELECCION DE PERSONAL
Issue Date : 23-Apr-2014
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: Sin duda alguna la parte más importante en una empresa es el talento humano, pues en él se basa su progreso. Es por esto que, una mala selección del personal puede generar daño en toda la organización: alta rotación, malas contrataciones, fraudes, falta de compromiso, ineptitud, posibilidad de litigios, desobediencia, entre otros. Detectar a tiempo errores en los procesos de selección por parte del área de recursos humanos, evitaría caer en estas dificultades y poner en riesgo la empresa. Así, es importante tomarse el tiempo para revisar la rotación del personal y analizar los problemas del desempeño en cada empleado sin olvidar verificar cómo fue el proceso de contratación, y si la promoción del mejor empleado eleva el rendimiento del nuevo departamento. No se debe olvidar que las empresas deben pensar en la productividad, lealtad, innovación y el trabajo en equipo.
URI: http://hdl.handle.net/10654/12279
Appears in Collections:Administración de la Seguridad

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Tesis Especializacion.pdf237.63 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.