Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/12496
Title: El desarrollo organizacional, la cultura, la gestión del conocimiento y la gestión del cambio, como herramientas fundamentales para asegurar la competitividad de las organizaciones
metadata.dc.creator: Silva Pedraza, Luz Yaneth
metadata.dc.subject.lemb: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
CAMBIO ORGANIZACIONAL – COLOMBIA
metadata.dc.date.created: 20-Nov-2014
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: El Desarrollo Organizacional es un enfoque y una herramienta administrativa que busca crear una transformación a nivel personal, de equipo y de Organización con el fin de lograr que las empresas puedan adaptarse con éxito al cambio, debe ser un esfuerzo planeado y administrado por la alta dirección con alcance al total de la organización, en este artículo se argumenta que el Desarrollo Organizacional a través de la gestión del cambio como factor determinante en un proceso de innovación empresarial, la cultura organizacional lograda mediante una adecuada comunicación interna y la Gestión del Conocimiento concebida como la transferencia de conocimiento y experiencia a través de todos los miembros de la organización, la cual puede convertirse en un activo importante, son herramientas fundamentales que impactan positivamente en la competitividad de cualquier organización.
URI: http://hdl.handle.net/10654/12496
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