El desarrollo organizacional, la cultura, la gestión del conocimiento y la gestión del cambio, como herramientas fundamentales para asegurar la competitividad de las organizaciones
The organizational development , culture, knowledge managment and the change managment , as a fundamental tools to ensure the corporate competitivity
Citación
Fecha
2014-11-20Autor
Silva Pedraza, Luz Yaneth
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; administracion de empresas; desarrollo del talento humano; cambio organizacional – colombia
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Resumen
El Desarrollo Organizacional es un enfoque y una herramienta administrativa que busca crear una transformación a nivel personal, de equipo y de Organización con el fin de lograr que las empresas puedan adaptarse con éxito al cambio, debe ser un esfuerzo planeado y administrado por la alta dirección con alcance al total de la organización, en este artículo se argumenta que el Desarrollo Organizacional a través de la gestión del cambio como factor determinante en un proceso de innovación empresarial, la cultura organizacional lograda mediante una adecuada comunicación interna y la Gestión del Conocimiento concebida como la transferencia de conocimiento y experiencia a través de todos los miembros de la organización, la cual puede convertirse en un activo importante, son herramientas fundamentales que impactan positivamente en la competitividad de cualquier organización.
The Organizational Development is an approach and a management tool that seeks to create a personal transformation, team transformation and organizational transformation, in order to ensure that companies can successfully adapt to change. It must be a planned effort and managed by senior address with the total scope of the organization, therefore, this article argues that the organizational development through the management of change as a factor in business process innovation, organizational culture achieved through adequate internal communication, and management knowledge conceived as the transfer of knowledge and experience across all members of the organization, which can become an important asset, are fundamental tools that positively impact the competitiveness of any organization.
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