Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/12637
Title: La retención del talento humano, una estrategia en la economía del conocimiento
Authors: Lozano Ballesteros, Jaime
Keywords: GESTION DEL PERSONAL
SATISFACCION EN EL TRABAJO
Issue Date : 27-Jun-2014
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: El objetivo de este estudio es describir buenas prácticas de gestión de conocimiento para la retención del talento humano, como estrategia para evitar la pérdida del conocimiento estratégico de la organización. Para alcanzar este objetivo, se realiza una revisión de la literatura que permite definir, según los autores consultados, cómo las organizaciones a través de diversas prácticas fomentan la motivación de los trabajadores, favoreciendo la retención del talento humano y evitando la fuga del conocimiento estratégico que cada uno de ellos posee. El estudio revela que las buenas prácticas de motivación promueven la obtención de buenos resultados en contextos empresariales reales.
URI: http://hdl.handle.net/10654/12637
Appears in Collections:Administración de Empresas

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
LA RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO, UNA ESTRATEGIA EN LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO..pdf307.64 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.