Análisis de la normatividad colombiana en cuanto a los contratos laborales para el personal de vigilancia en el sector de la seguridad privada
Analysis of the colombian in the terms of employment contracts normativity for the security staff in the private security sector
Citación
Fecha
2014-12-29Autor
Borner Saavedra, Mauricio
Título obtenido
Especialista en Administración de Seguridad
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; contratos de trabajo - colombia; policia privada - colombia; vigilantes - colombia
Metadatos
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Resumen
Los derechos, deberes y obligaciones de los trabajadores y empleadores, aparte de ser un tema controvertido suele interesar aún más tratándose del sector de vigilancia y seguridad privada, ya que en Colombia se encuentran protegidos por un amplio marco legal empezando por la Constitución Política, leyes, estatutos y demás normas, en donde el legislador reglamenta entre otras, los tipos de contratos de trabajo, su legalidad y forma de pago, teniendo en cuenta que esta es una labor que implica riesgos y amenazas que a diferencian del común de trabajos, la hace objeto de mayor cuidado por parte de los empleadores en cuanto a situaciones contractuales como la seguridad social, horarios y riesgos, por esto se evidencia que con un mayor énfasis en la capacitación y actualización continuas y avanzadas tanto de empresas, empleadores y trabajadores, las relaciones mejorarían en función del servicio y los rendimientos empresariales.
The rights, duties and obligations of workers and employers, in addition to being a controversial subject tends to interest even more in the case of surveillance and private security sector since in Colombia are protected by a broad legal framework beginning with the Constitution, laws, statutes and other rules, where the legislator regulates among other things, the types of employment contracts, its legality and payment, taking into account that this is a task that involves risks and threats that they differ from the common work, makes it subject to greater care by employers in terms of contractual situations as social security, schedules and risks, this is evidence that one greater emphasis on advanced and continuous training and updating of enterprisesemployers and workers, relations would improve depending on the service and business performance.