Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/13949
Title: Resistencia al cambio organizacional, el reto para los líderes actuales en entidades públicas en Colombia
metadata.dc.creator: Méndez Aguirre, Deicy Andrea
metadata.dc.subject.lemb: CAMBIO ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
INSTITUCIONES PUBLICAS
metadata.dc.date.created: 11-May-2015
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: El propósito del presente trabajo de grado es plantear la problemática que se presenta en las entidades públicas en Colombia, cuando se pretenden establecer cambios organizacionales y la resistencia al cambio, generado directamente por el talento humano que integra estas entidades. Se plantean diferentes aspectos para brindar a los lectores una panorámica general de los retos a los cuales se enfrentan los líderes actuales en las entidades públicas, cuando se implementan cambios de forma o de fondo en las entidades. Los diferentes cambios a los que se han enfrentado las entidades públicas en Colombia, tienen repercusiones directas con el talento humano, generando en un alto grado de resistencia entre éstos. El grado de resistencia se concentra básicamente en los riesgos psicosociales de las personas, las cuales están directamente relacionadas con el nivel de compromiso, la motivación, la expectativa, el temor y la incertidumbre.
URI: http://hdl.handle.net/10654/13949
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RESISTENCIA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL DEICY MENDEZ - 6501739.pdfTrabajo de Grado Para Obtener El Título de Especialista en Alta Gerencia "RESISTENCIA AL CAMBIO ORGANIZACIONAL, EL RETO PARA LOS LÍDERES ACTUALES EN ENTIDADES PÚBLICAS EN COLOMBIA"313.72 kBAdobe PDFThumbnail
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