Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/14055
Title: La calidad del talento humano en las pyme como elemento diferenciador de competitividad
metadata.dc.creator: Casas Bareño, Deissi Lorena
metadata.dc.subject.lemb: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
COMPETITIVIDAD
metadata.dc.date.created: 16-May-2015
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: El mundo actual exige entender que los recursos humanos no son el número de personas que trabajan en una empresa, son los recursos (conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes, en pocas palabras, son las competencias) que poseen las personas en la empresas, por lo tanto, puede haber empresas con muchos empleados y con muchos recursos humanos, empresas con pocos empleados y muchos recursos humanos, muchos empleados y pocos recursos humanos y por último, pocos empleados y pocos recursos humanos. Por esta razón, podemos decir que entre más capacitada o más competencias tengan las personas que trabajan en una empresa, tanto mayor será su rendimiento y resultados satisfactorios, trayendo como consecuencia una mayor competitividad. La investigación analiza las características de lo que la empresa denomina calidad del talento humano como elemento clave de la competitividad.
URI: http://hdl.handle.net/10654/14055
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