Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/14174
Title: La prueba poligráfica de preempleo y la subjetividad
Authors: Arguello Sisa, Martha Eugenia
Keywords: EMPLEO - PRUEBAS
EMPLEO - ENTREVISTAS
EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
Issue Date : 2-Mar-2016
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: Se piensa en el polígrafo como una prueba que transmite a través de sus registros la falta de transparencia y confiabilidad de una persona para ser vinculada a una organización. Siendo la prueba poligráfica una herramienta confiable, algunos líderes participantes en los procesos de selección manipulan los resultados de la prueba como justificación para seleccionar a otra persona que también llegó hasta el final del proceso con sus méritos propios. Como justificación ante sus superiores, mencionan que a uno de los dos finalistas no le fue bien en la prueba. Realmente las compañías en sus procesos son autónomas en decidir a cuál de los dos finalistas contratan y reservarse los detalles de dicha decisión, pero a sus superiores se les debe decir la verdad del suceso.
URI: http://hdl.handle.net/10654/14174
Appears in Collections:Administración de la Seguridad

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