Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/14512
Title: Determinantes que hacen al gerente un buen líder en la gestión de empleados y su relación en la rotación de personal
Authors: Pedraza Gutiérrez, Ingrid Johanna
Keywords: LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAMBIO DE EMPLEO
Issue Date : 2-Sep-2016
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: El presente trabajo hace claridad en la problemática diaria en donde los empleados desmotivados a causa de tener un mal líder prefieren renunciar, y tiene como objetivo identificar los determinantes que hacen a un gerente un buen líder en la gestión de personal y su influencia en la rotación del personal, dichos determinantes se identificaron a través de una profunda revisión literaria y análisis de la situaciones actuales de los empleados en esos términos, obteniendo como resultado que lo que determina a un gerente un buen líder en la gestión de empleados es la confianza que le transmite a sus empleados, un buen trato y la motivación que les brinda y que les permite comprometerse con el trabajo generando un buen ambiente laboral y evitando de esta manera la continua rotación de personal
URI: http://hdl.handle.net/10654/14512
Appears in Collections:Alta Gerencia

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