Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/14592
Title: La alta gerencia y su incidencia en las relaciones laborales
Authors: Bustos Correa, Omar Fernando
Keywords: ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
TRABAJO EN EQUIPO
Issue Date : 7-Oct-2016
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: Este documento centra su atención en los recursos humanos, siendo estos el capital más importante de una empresa. Es así como se comienza a precisar los problemas que pueden presentarse por desconocimiento de lo que implica ser Gerente de un departamento de Recursos Humanos o de todo aquel que tenga a su cargo el manejo de personal. En segundo lugar se trata sobre Definir qué es una organización, el perfil y desempeño del Gerente de Recursos Humanos, para lo cual se acude a las teorías de autores destacados en este tema, que brindan los conocimientos necesarios sobre una organización, o empresa comercial, precisando los objetivos fundamentales de la administración de capital humano. Seguidamente, el documento se ocupa en destacar el perfil requerido para que un Gerente o Administrador de un equipo de trabajo, las cualidades necesarias que se exigen actualmente, todo lo cual se refleja en un acertado liderazgo. Por último, y de acuerdo con lo analizado sobre las diferentes teorías relacionadas con los recursos humanos, el documento destaca la importancia que tiene la cultura organizacional en el ámbito de una empresa, dando como resultado un equipo humano cohesionado en un objetivo común: su propio beneficio y el de la empresa para la cual labora.
URI: http://hdl.handle.net/10654/14592
Appears in Collections:Alta Gerencia

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