Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/15194
Title: Determinación de los factores que originan el alto índice de deserción de personal en el área administrativa del Centro Especializado de Urología de Neiva
Authors: Quimbaya Bahamón, Diana Marcela
Keywords: RENUNCIA DE EMPLEADOS
MOVILIDAD LABORAL
MOVILIDAD OCUPACIONAL
Issue Date : 2-Mar-2016
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: Este documento presenta un proyecto desarrollado bajo la Metodología de Aprendizaje Basado en Problemas - ABP, la cual se aplicó en el Centro Especializado de Urología con sede en la ciudad de Neiva, específicamente en el área administrativa, la cual presentaba una problemática caracterizada por la recurrente y creciente deserción de personal contratado, cuyos índices aportados por el área de recursos humanos de la empresa reflejaban un promedio del 183,66% del total de personas contratadas, durante los años 2013 al 2015. Con base en ello, se realizó una labor de indagación con el fin de determinar los factores que generaban dicha deserción.
URI: http://hdl.handle.net/10654/15194
Appears in Collections:Ingeniería Industrial

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
QuimbayaBahamonDianaMarcela2016.pdf1.86 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.