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Title: Importancia de implementar un modelo integrado de planeación y gestión enfocado al bienestar en el área de talento humano de las organizaciones empresariales del sector privado en Colombia
Authors: Garzón Rubiano, Ruby Amparo
Keywords: PLANIFICACION ESTRATEGICA
RECURSOS HUMANOS
GESTION EMPRESARIAL
Issue Date : 27-Apr-2017
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: El área de selección de talento humano de una empresa es una parte significativa de las estructuras organizacionales con el propósito de ampliar estrategias para fortalecer y convertir en una ventaja competitiva dentro de la organización. Por tal razón el bienestar de los empleados fortalece las relaciones laborales e interpersonales lo cual da una mejora continua. Dicho anteriormente el proceso de motivación del recurso humano es vital para una empresa, porque son parámetros o factores establecidos en los objetivos y en el marco prospectivo organizacional que se pueden fijar a corto y largo plazo proyectos que optimizan las necesidades de la empresa y de la alta dirección de la misma así mismo, es el inicio para un buen y mejor desempeño organizacional. Por último, la implementación de este tipo de Modelo ,Chandler, (1920) afirma que “es simplificar y racionalizar la labor de las entidades en la generación y presentación de planes, reportes e informes, así como armonizar y articular las diferentes estrategias, políticas y planes orientados al cumplimiento de la misión y prioridades” (p.1). Este tipo de herramientas administrativas pueden ser utilizadas en el bienestar de los empleados para obtener estrategias que mejoren el desempeño de una compañía.
URI: http://hdl.handle.net/10654/16164
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