Ventajas del modelo de gestión por competencias para el cumplimiento de los objetivos estratégicos
Advantages of the management model for competencies for compliance with the strategic objectives
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Citación
Fecha
2017-06-07Autor
Ruiz Moreno, Wilver Enrique
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; administracion de empresas por competencias; administracion por objetivos; planificacion estrategica
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Resumen
El talento humano es la columna vertebral que cimenta las bases del desarrollo organizacional, es el factor que le da vida a la empresa y son quienes ejecutan los procesos que dan como resultado el éxito o fracaso de la organización; debido a esta gran importancia, gestionar el talento debe ser un proceso metódico, analítico, y estructurado, en el cual se debe planear, ejecutar, evaluar y retroalimentar permanentemente los procesos y los involucrados en ellos para poder lograr un impacto positivo en alcance de los objetivos estratégicos de la organización, es claro que todas las organizaciones basan sus procesos en un planeamiento que incluye la misión, la visión y los objetivos, para el cumplimiento de este planeamiento se reflexionan, analizan, plantean y finalmente se desarrollan unas estrategias que llevadas a la práctica permiten el éxito organizacional, estas son las razones para resaltar la importancia del modelo de gestión por competencias, visto como un modelo que facilita la labor de la gestión del talento humano e identifica claramente las ventajas que representa contar con colaboradores competentes dentro de las organizaciones.
Human talent is the backbone that cements the foundations of organizational development; it is the factor that gives life to the company and are those who execute the processes that result in the success or failure of the organization; Due to this great importance, managing talent must be a methodical, analytical, and structured process, in which processes and those involved in them must be planned, executed, evaluated and given permanent feedback in order to achieve a positive impact on the reach of the Objectives of the organizatio, It is clear that all organizations base their processes on a planning that includes the mission, the vision and the objectives, for the fulfillment of this planning are reflected, analyzed, raised and finally developed strategies that put into practice allow the organizational success , These are the reasons to highlight the importance of the competency management model, as a model that facilitates the work of human talent management and clearly identifies the advantages of having competent collaborators within organizations.
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