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dc.contributor.authorColorado Ordoñez, Paula-
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.creatorVarón Becerra, Jackie-
dc.date.accessioned2017-10-26T15:08:14Z-
dc.date.available2017-10-26T15:08:14Z-
dc.date.created2017-07-31-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/16737-
dc.description19 páginasspa
dc.description.abstractEl propósito de este trabajo es identificar de qué manera incide el clima laboral en la productividad en el área administrativa de la Universidad Militar Nueva Granada y cuáles son los factores que lo determinan. Para lo cual, se realizó una cuidadosa revisión bibliográfica sobre el tema, que permitirá conocer las teorías e investigaciones de algunos autores expertos en la materia que serán de gran importancia para comprender las implicaciones que tiene en las organizaciones y en sus distintos niveles: estratégico, táctico y operativo, aspectos significativos como la motivación, la comunicación, el entorno laboral, el trabajo en equipo, el síndrome de burnout ó burnout laboral, toda vez que el capital humano es el activo más importante en una organización. Sin embargo, existen otros factores externos que influyen en el capital humano y que pueden generar desmotivación y baja productividad, los cuales el no detectar a tiempo puede generar desequilibrio emocional y crear un ambiente hostil, por eso la importancia que el líder propicie espacios que contrarresten esta situación, con el fin de crear ambientes amigables y competentes.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.languagespaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rightsDerechos reservados - Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.titleIncidencia del clima laboral en la productividad en el área administrativa de la Universidad Militar Nueva Granadaspa
dc.typeEnsayospa
dc.rights.accesRightsopenaccessspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONAL-
dc.subject.lembPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO-
dc.subject.lembMOTIVACION DEL EMPLEADO-
dc.subject.lembUNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA - ESTUDIO DE CASOS-
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emailJackie.varon@hotmail.comspa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this paper is to identify the influence of the labor climate on productivity in the administrative area of the Universidad Militar Nueva Granada and what are the factors that determine it. For this, a careful bibliographical review was carried out on the subject, which will allow us to know the theories and researches of some experts who will be of great importance to understand the implications that have in the organizations and in their different levels: strategic, Tactical and operational, significant aspects such as motivation, communication, work environment, teamwork, burnout syndrome or burnout, since human capital is the most important asset in an organization. However, there are other external factors that influence human capital and can generate demotivation and low productivity, which failure to detect in time can generate emotional imbalance and create a hostile environment, that is why the importance that the leader generate situations that counteract this Situation, in order to create friendly and competent environments.-
dc.subject.keywordOrganizational climatespa
dc.subject.keywordTeamworkspa
dc.subject.keywordCommunicationspa
dc.subject.keywordMotivationspa
dc.subject.keywordJob burnoutspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreeEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.source.bibliographicCitationAnder-Egg, E., & Aguilar, M. J. (2001). El trabajo en equipo. México D.F., México: Editorial Progreso.spa
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dc.title.englishIncidence of labor climate in productivity in the administrative area of the Militar University New Granadaspa
dc.contributor.corpauthorUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.thesis.levelEspecializaciónspa
dc.thesis.disciplineEstudios a Distancia - Especialización en Alta Gerenciaspa
dc.thesis.nameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.description.abstractportuguesSubmitted by JACKIE VARON BECERRA (jackie.varon@hotmail.com) on 2017-09-25T00:56:09ZNo. of bitstreams: 1Varon Becerra Jackie 2017.pdf: 379445 bytes, checksum: 961ae49262aad28d0876d42910056e1f (MD5)-
dc.description.abstractportuguesRejected by July Vaquiro (july.vaquiro@unimilitar.edu.co), reason: Las palabras claves en español e inglés y las bibliografías deben ir una por cada casilla. Corregir y enviar nuevamente. on 2017-09-29T14:55:38Z (GMT)-
dc.description.abstractportuguesSubmitted by JACKIE VARON BECERRA (jackie.varon@hotmail.com) on 2017-10-02T16:13:05ZNo. of bitstreams: 1Varon Becerra Jackie 2017.pdf: 379445 bytes, checksum: 961ae49262aad28d0876d42910056e1f (MD5)-
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.dcmi-type-vocabularyTextspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersionspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadasspa
dc.subject.proposalmotivaciónspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalcomunicaciónspa
dc.subject.proposaltrabajo en equipospa
dc.subject.proposalburnout laboralspa
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