El enfoque Google y la realidad del empleado público en Colombia
The Google approach and the reality of the public employee in Colombia
Citación
Fecha
2017-11-25Autor
Rosales García, Angela Bibiana
Título obtenido
Contador Público
Contador Público
Palabras claves
; google - estudio de casos; funcion publica; cultura corporativa
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Resumen
El presente escrito tiene finalidad comparar culturas organizacionales en el sector
público y privado, más exactamente la de Google Inc y basado en experiencias, en
las entidades públicas de la rama ejecutiva en Colombia, para dirimir la imagen que
se tiene de ambas; y mostrando la cultura organizacional como respondiente de las
necesidades de cada organización, pero que brinda vital importancia a satisfacer
las necesidades de cada servidor relacionadas a la calidad de vida; por lo que se
desarrollará, a través de las políticas de cada parte, un análisis a la contribución de
una cultura organizacional basada en valores y resultados.
La investigación analiza las diferentes políticas y estrategias que han implementado
las entidades públicas en Colombia, así como las de Google Inc, para consolidarlas
en una cultura organizacional, diferenciada y continua, pero que persigue la misma
finalidad dentro de la organización. Se encontrará la expresión de cultura como
parte importante en el estudio de la antropología y cultura organizacional como parte
fundamental y eje de desarrollo del presente ensayo; contrastando dos tipos de
organizaciones y desenvolviendo el mito de que existe siempre la necesidad de
copiar modelos de empresas privadas.
Por lo anterior y si bien en Colombia se cree que las entidades públicas son poco
atractivas para el empleado, se desarrollara y expondrá las razones por las que en
la actualidad hay entidades públicas que se destacan, pero sobre todo de concluirá
que Google Inc. tiene una cultura organizacional propia de sus objetivos y
administración del talento humano que posee, que quizá no funciona para las demás
organizaciones.
The present writing aims to compare organizational cultures in the sector
public and private, more exactly Google Inc. and based on experiences, in
the public entities of the executive branch in Colombia, to resolve the image that
you have both; and showing the organizational culture as a response to the
needs of each organization, but which gives vital importance to satisfy
the needs of each server related to the quality of life; so it's
will develop, through the policies of each party, an analysis of the contribution of
an organizational culture based on values and results.
The research analyzes the different policies and strategies that have been implemented
public entities in Colombia, as well as those of Google Inc, to consolidate them
in an organizational culture, differentiated and continuous, but that pursues the same
purpose within the organization. You will find the expression of culture as
important part in the study of anthropology and organizational culture as part
fundamental and axis of development of the present essay; contrasting two types of
organizations and unraveling the myth that there is always a need for
copy models of private companies.
For the foregoing and although in Colombia it is believed that public entities are little
attractive to the employee, will be developed and will explain the reasons why in
Currently, there are public entities that stand out, but above all, they will conclude
that Google Inc. has an organizational culture specific to its objectives and
administration of the human talent that he possesses, that perhaps does not work for the others
organizations
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