El liderazgo, una herramienta potencial para alcanzar los objetivos de las pymes del sector de la ingeniería
The leadership, a potential tool to achieve the objectives of the pymes in the engineering sector
Citación
Fecha
2018-01-30Autor
Sánchez Navia, Cristian Allen
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; liderazgo; administracion por objetivos; pequeña y mediana empresa
Metadatos
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Resumen
El presente trabajo ratifica la importancia del liderazgo en las pequeñas y medianas empresas dedicadas al sector de la ingeniería, y cómo influye en la consecución de los objetivos organizacionales. El desarrollo se realiza con base a investigaciones previas, búsqueda documental y experiencia laboral. Como resultado, y después de identificar las prioridades de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) del sector de interés, se evidencia que el liderazgo más allá de un conjunto de habilidades, es una herramienta con alto potencial que este tipo de organizaciones debe desarrollar, promover e inculcar en sus colaboradores, en pro de conseguir una ventaja competitiva y por consiguiente el beneficio mutuo (empresa – colaborador). En este sentido y como parte de las conclusiones, es conveniente destacar la importancia que tiene la gestión del talento humano en cuanto a la formación de líderes dentro de la organización.
This work confirms the importance of leadership in small and medium enterprises dedicated to the engineering sector, and how it influences the achievement of organizational objectives. The development is based on previous research, documentary search and work experience. As a result, and after identifying the priorities of PYMES (small and medium enterprises) of the sector of interest, it is evident that leadership beyond a set of skills, is a tool with high potential that this type of organizations must develop, promote and to inculcate in its collaborators in order to obtain a competitive advantage and therefore the mutual benefit (company - collaborator). In this sense and as part of the conclusions, it is convenient to highlight the importance of human talent management in terms of the training of leaders within the organization.
Colecciones
- Alta Gerencia [1286]