El desafió de retener el talento de los millennials en las organizaciones
The challenge of retaining the talent of millennials in organizations
Citación
Fecha
2018-04-09Autor
Sanabria Ojeda, Johanna Camila
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; administracion de personal; cambio organizacional
Metadatos
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Resumen
En un mundo globalizado las organizaciones deben ser cada vez más proactivas e innovadoras para formular estrategias en la retención del talento humano y más si se trata de las nuevas generaciones que están revolucionando la forma de trabajar en las empresas. Los Millennials a la hora de buscar empleo se siente atraídos por proyectos que los motiven, que les aporte en su talento, además buscan trabajos flexibles, quieren nuevas oportunidades de ascenso en sus organizaciones, quieren ser escuchados y reconocidos esto hace parte de la competitividad por la que se caracterizan. Es por esto que las empresas tiene un desafío en las áreas de talento humano ya que los gustos, los valores, y expectativas de cada uno de los colaboradores son diferentes.
In a globalized world, organizations must be increasingly proactive and innovative to formulate strategies for the retention of human talent and more if it is about the new generations that are revolutionizing the way of working in companies. Millennials when looking for a job are attracted to projects that motivate them, that they like in their talent, they also look for flexible jobs, they want promotion opportunities in their organizations, they want to be heard and recognized for their part of the competition for the They are characterized This is why companies have a challenge in the areas of human talent and that the tastes, values and expectations of each are different.
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