Vulneración del derecho a la igualdad al personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional
Violation of the right to equality for personnel of the Executive Level of the National Police
Citación
Fecha
2019-04-11Autor
Contreras González, Camilo
Título obtenido
Master en Derecho Administrativo
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; igualdad de remuneracion; discriminacion laboral
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Resumen
La asignación de retiro es una prestación económica de que gozan todos los miembros de la Fuerza Pública y en especial el nivel ejecutivo de la Policía Nacional, por prestar un servicio a la comunidad. Por cuanto su actividad representa un riesgo inminente para la vida y su entorno familiar, distintas a las labores que normalmente desarrolla un trabajador del común. Por eso adquieren este derecho prestacional especial que es muy similar a una pensión de vejez que se les otorga a los demás trabajadores en Colombia regida por las Leyes 100 de 1993 y 797 de 2003, por ende, el personal uniformado de la Policía Nacional que se incorporó de manera directa al nivel ejecutivo, sufrió un desmedro en su derecho a la igualdad con la expedición de los decretos reglamentarios 4433 de 2004 y 1858 de 2012, expedidos por el Gobierno Nacional después del año 2004, ya que allí se les desconocía frente a los demás integrantes de la institución policial, los tiempos mínimos para acceder de manera voluntaria a una asignación de retiro, el cual no podían ser superior a 20 años de servicio, tal como lo evidenció las diferentes sentencias proferidas por el Consejo de Estado, al declarar la nulidad de estas disposiciones legales.
The retirement allowance is an economic benefit enjoyed by all members of the Public Force and especially the executive level of the National Police, for providing a service to the community. Because their activity represents an imminent risk to life and their family environment, other than the work normally performed by a common worker. That is why they acquire this special benefit right that is very similar to an old-age pension that is granted to other workers in Colombia governed by Laws 100 of 1993 and 797 of 2003, therefore, the uniformed personnel of the National Police who are Directly incorporated to the executive level, suffered a detriment to their right to equality with the issuance of the statutory decrees 4433 of 2004 and 1858 of 2012, issued by the National Government after 2004, since there they were unknown to the other members of the police institution, the minimum time to voluntarily access a retirement allowance, which could not exceed 20 years of service, as evidenced by the different judgments delivered by the Council of State, when declaring the nullity of these legal provisions.
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