Implementación del modelo teletrabajo: impactos, beneficios y mediciones en compensar
Implementation of the teletrabajo model: impacts, benefits and measurements to compensar
Citación
Fecha
2019-10-27Autor
Martin Pedreros, Leidy Stefany
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; trabajo en casa; tecnologia de la informacion
Metadatos
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Resumen
Este documento recopila la investigación realizada sobre la adopción del método de trabajo a distancia mejor conocido como teletrabajo, un recuento de las generalidades abarcadas a través de las definiciones establecidas desde los organismos de promoción y control tales como Ministerio de Protección Social y Ministerio del Trabajo los impactos, beneficios y en específico la metodología e implementación adoptada en la caja de compensación familiar Compensar y sus colaboradores; evidenciando los efectos y resaltando puntualmente los beneficios ya generados de la primera experiencia de teletrabajadores para que sirva como modelo, buscando que de las lecciones aprendidas se puedan suministrar mejoras y mecanismos de medición para buscar el éxito en la implementación de este proyecto así como plasmar el protagonismo que toman las herramientas tecnológicas de información y comunicación como facilitadoras de esta metodología de trabajo regulada desde el año 2008 en Colombia que se encuentra en auge y ha roto los esquemas tradicionales de trabajo en pequeñas y grandes empresas no solo en Colombia sino incluso alrededor del mundo.
This document compiles the research carried out on the adoption of the method of distance work better known as teleworking, a recount of the generalities covered through the definitions established by the promotion and control agencies such as Ministerio de Protección Social and Ministerio del Trabajo the impacts, benefits and specifically the methodology and implementation adopted in the Compensar family compensation fund and its collaborators; evidencing the effects and punctually highlighting the benefits already generated from the first experience of teleworkers to serve as a model, seeking that from the lessons learned improvements and measurement mechanisms can be provided to seek success in the implementation of this project as well as capture the prominence of information and communication technology tools as facilitators of this regulated work methodology since 2008 in Colombia, which is booming and has broken the traditional work schemes in small and large companies not only in Colombia but even around world.
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