Riesgos que afectan la productividad y la calidad de vida de los trabajadores con el teletrabajo
Risks that affect the productivity and quality of life of workers with teleworking
Citación
Fecha
2019-11-23Autor
Rodriguez Rodriguez, Olga Isabel
Título obtenido
Especialista en Gerencia de la Calidad
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; productividad del trabajo; calidad de vida en el trabajo; trabajo en casa
Metadatos
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Resumen
El teletrabajo es una nueva modalidad laboral que no se escapa de tener complicaciones; ya que es una actividad que exige que el empleado que ejerza esta actividad se enfrente a la libertad, la disciplina y la autonomía. El teletrabajador tiene múltiples opciones para ejecutar sus tareas satisfactoriamente; pero esta disciplina acarrea diversos riesgos que deben ser superados para cumplir con los objetivos planificados por la organización. A partir de un análisis bibliográfico de diferentes autores, este trabajo busca identificar los riesgos que afectan la productividad y la calidad de vida de los trabajadores que ejercen el teletrabajo. Del estudio se logró identificar que los riesgos más importantes son los que afectan los factores sociales, económicos y culturales tanto de la organización como del empleado; perturbando directamente a la familia, la salud, los vínculos sociales, el sentido de pertenencia, la pérdida de la información, el cumplimiento de los objetivos estratégicos propuestos, el resultado en la evaluación de desempeño y muchos otros factores que directa o indirectamente afectan la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador. El estudio concluye que el teletrabajo beneficia a las empresas, siempre y cuando este bien implementado y cuente con un sistema de control de riesgos eficiente; obteniendo como resultado el aumento en la productividad traduciéndose en rentabilidad y el equilibrio en la vida laboral y personal de los empleados.
Teleworking is a new work modality that does not escape from having complications; since it is an activity that requires the employee who exercises this activity to face freedom, discipline and autonomy. The teleworker has multiple options to perform his tasks satisfactorily; but this discipline carries several risks that must be overcome to meet the objectives planned by the organization. Based on a bibliographic analysis of different authors, this work seeks to identify the risks that affect the productivity and quality of life of workers who work in teleworking. The study was able to identify that the most important risks are those that affect the social, economic and cultural factors of both the organization and the employee; directly disrupting family, health, social ties, sense of belonging, loss of information, compliance with the proposed strategic objectives, the result of the performance evaluation, and many other factors that directly or indirectly affect the company productivity and the worker`s quality of life. The study concludes that teleworking benefits companies as long as it is well implemented, and has an efficient risk control system; resulting in increased productivity resulting in profitability and balance in the work and personal life of employees.