Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/3698
Title: La cultura organizacional y los aspectos que la llevan a ser fuente del incumplimiento del direccionamiento estratégico de las empresas
metadata.dc.creator: Quintero Solano, Carlos Mario
metadata.dc.subject.lemb: CULTURA CORPORATIVA - EMPRESAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - EMPRESAS
CRECIMIENTO EMPRESARIAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ADMINISTRACION
metadata.dc.date.created: 2010
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: Este ensayo busca identificar las causas que generan los efectos negativos y la falta de crecimiento empresarial que permea la CO, analizar las causas identificadas y como afectan la CO y generar alternativas de cambio en los colaboradores y en la CO que permita el cumplimiento del direccionamiento estratégico. Se buscarán elementos que permitan identificar que hace que la Cultura Organizacional se contamine y no permita el mejoramiento continuo, la innovación y el cumplimiento del direccionamiento estratégico de las organizaciones. Las consecuencias de una Cultura Organizacional estática y resistente al cambio la evidenciamos frecuentemente en las empresas, esta nos genera insatisfacción laboral, riñas entre colaboradores, conflictos internos y externos, desavenencias con la Alta Dirección, incumplimiento del direccionamiento estratégico y perdidas de dinero
URI: http://hdl.handle.net/10654/3698
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