Gestión y capital humano: Una Estrategia de transformación para las Pymes en Colombia
Management and Human Capital: A Transformation Strategy for Colombian PYMES
Citación
Fecha
2020-11-10Autor
Ruiz González, Lina Maria
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Palabras claves
; capital humano; cambio organizacional; pequeña y mediana empresa
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Resumen
El crecimiento de las PYMES en Colombia ha venido con una constante aceleración, el incremento del Producto interno bruto, se ha venido apalancando en este gran grupo de compañías que están generando empleo y crecimiento a la economía colombiana. Debido al cambio constante dado por la globalización, estas organizaciones han tenido que adoptar una postura de apertura al cambio, permitiendo otorgar valor a ciertos eslabones de la cadena que antes no eran considerados como parte de estrategia Global de un corporativo. La Gestión del Talento Humano ha tomado un rol de pieza clave en el engranaje, tomando en cuenta las necesidades de los colaboradores y alineándolas con el sentido profundo del negocio, a continuación veremos la importancia que toma las gestión del personal entendiendo su aporte, su importancia y las estrategias que emplean en las organizaciones para hacer que cada uno de los colaboradores sienta los objetivos como propios y los mantenga en su ADN para llegar a una organización integra apetecida por el nuevo talento.
The growth of PYMES in Colombia has come with a constant acceleration, the increase in the Gross Domestic Product, has been leveraged in this large group of companies that is generating employment and growth in the Colombian economy. Due to the constant change caused by globalization, these companies have had to adopt a position of openness to change, allowing them to give value to certain links in the chain that were not previously considered as part of a corporate Global strategy. Human Talent Management is one of those pieces that begins to be part of the gear, taking into account the needs of the collaborators and aligning them with the deep sense of the business, below we will see the importance that personnel management takes, understanding their contribution, their importance and the strategies used by organizations to make each of the collaborators feel the objectives as their own and appropriate them in their DNA to reach an integrated organization desired by new talent
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