Entregar el conocimiento no es renunciar a la sabiduría
Giving up knowledge is not giving up wisdom
Citación
Fecha
2021-03-09Autor
Sánchez Zapata, Luz Marina
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Palabras claves
; administracion del conocimiento; capacitacion de empleados; tecnologia de la informacion
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Resumen
La importancia de la capacitación en las empresas, no solo la adquirida desde otras organizaciones para mejorar procesos de competitividad en la sociedad empresarial, sino también la que se da al interior de la organización es fundamental para impedir la fuga intelectual y así evitar que surjan complicaciones en los procesos de la organización. Por ello es están importante el papel que realiza la Gestión del conocimiento, para evitar la decadencia de las organizaciones y volverlas robustas y confiables para la sociedad, quien es finalmente la que se beneficia de los servicios prestados y se queda con el producto final que ofrecen las organizaciones, el objetivo es crear conciencia en los colaboradores de la importancia que es heredar el conocimiento adquirido a través de las experiencias adquirida en la organización, y aprender que la tecnología al contrario de suplir las personas en la organización lo que hace es complementar el conocimiento de las mismas para trabajar con eficiencia, eficacia y efectividad, la metodología utilizada es la recopilación documental sobre este tema tan importante, para todas las organizaciones.
The importance of training in companies, not only that acquired from other organizations to improve competitiveness processes in business society, but also that given within the organization is essential to prevent intellectual leakage and thus avoid complications arising in the organization's processes. For this reason, the role of Knowledge Management is important, to avoid the decline of organizations and make them robust and reliable for society, who is ultimately the one that benefits from the services provided and keeps the final product they offer. organizations, the objective is to create awareness in employees of the importance of inheriting the knowledge acquired through the experiences acquired in the organization, and to learn that technology, instead of supplying people in the organization, what it does is complement the knowledge of them to work efficiently, effectively and effectively, the methodology used is the documentary compilation on this very important topic, for all organizations.
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- Alta Gerencia [1286]