El teletrabajo y la productividad pos-pandemia
Teleworking and productivity
Citación
Fecha
2021-06-07Autor
Caicedo, Jennifer Astrid
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Palabras claves
; epidemias; covid-19 (enfermedad); trabajo en casa; rendimiento laboral
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Resumen
Este ensayo explora cómo la pandemia ha mostrado transformaciones en la empresa que han producido cambios significativos en la forma en que se llevan a cabo las actividades de trabajo enmarcadas en el uso intensivo de la modalidad de teletrabajo, que a su vez han generado una rápida adaptación al uso de la tecnología, ya que, incluso cuando termine la pandemia, el teletrabajo ha llegado para quedarse y será la principal forma en que muchas empresas en el mundo realizarían el 80% de sus actividades.
Sin embargo, para la economía de un país en desarrollo, específicamente el caso de Colombia se ha encontrado con algunos desafíos que deben enfrentar los empresarios para lograr esquemas organizativos adecuados que permitan no afectar la productividad en las empresas. Se señalan las correlaciones directas que algunos autores han hecho en términos generales sobre el fenómeno del teletrabajo, la productividad y el absentismo, la adaptación a estos nuevos modelos de trabajo por cuenta de las implicaciones de la Covid-19 así como aspectos específicos de los desafíos a los que se enfrentan los gerentes en el fortalecimiento del trabajo remoto, la creación de una cultura remota y el bienestar de los colaboradores, todo en el propósito principal de garantizar la productividad y el adecuado desempeño en las labores que ahora son realizadas desde casa.
This essay explores how the pandemic has shown transformations in the company that have produced significant changes in the way framing work activities are carried out in the intensive use of the telework mode, which in turn have led to a rapid adaptation to the use of technology, since, even when the pandemic ends , telework has arrived to stay and will be the main way in which many companies in the world would carry out 80% of their activities. However, for the economy of a developing country, specifically the case of Colombia have encountered some challenges that employers face in order to achieve adequate organizational schemes that do not affect productivity in companies, point out the direct correlations that some authors have made in general terms about the phenomenon of telework productivity and absenteeism , adapting to these new models of work on account of the implications of covid-19 as well as specific aspects of the challenges strengthening remote work, creating a remote culture, the well-being of collaborators all in the main purpose of ensuring productivity and proper performance in the work now done from home.
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