Adaptación al cambio en procesos de transformación digital en Colombia
Adaptation to change in transformation processes digital in Colombia
Citación
Fecha
2020-07-29Autor
Olaya Palacios, Mabel Tatiana
Título obtenido
Administrador de Empresas
Palabras claves
; liderazgo; capital humano; tecnologia de la informacion; cambio organizacional
Metadatos
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Resumen
Las organizaciones, tienen el reto de transformar su gestión en busca de una mayor rentabilidad. En un mundo de constante cambio, las organizaciones enfrentan retos de inmediata atención que les permita mantenerse en el tiempo siendo competitivos,
además de la necesidad de mantenerse sólidos en su estructura organizacional y reconocimiento de marca, obliga a implementar estrategias de crecimiento, en las cuales el capital humano es primordial para cumplir con la visión de la compañía en este cambio de transformación digital.
Un ingrediente importante en esta transformación es la innovación tanto personal como de la empresa siendo primordial la innovación personal que les permite tener un plus antes los demás trabajadores para poder lograr sus metas y avanzar o crecer en sus cargos.
Organizations have the challenge of transforming their management in search of greater profitability. In a world of constant change, organizations face challenges of immediate attention that allow them to remain competitive over time, in addition to the need to remain solid in their organizational structure and brand recognition, forces to implement growth strategies, in which Human capital is essential to fulfill the vision of the company in this change of digital transformation.
An important ingredient in this transformation is both personal and company innovation, personal innovation being essential that allows them to have a plus before other workers to be able to achieve their goals and advance or grow in their positions.