Factores que afectan el liderazgo de las mujeres en el sector de la construcción
Factors affecting women's leadership in the construction sector
Citación
Fecha
2022-01-20Autor
Castro Pinzón, Lucy Carolina
Título obtenido
Ingeniero Civil
Palabras claves
; industria de la construccion; mujeres - liderazgo
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Resumen
La indagación acerca de los retos a los que se enfrentan continuamente la mayoría de mujeres al momento de liderar en el sector de la construcción constituye el objetivo principal de este escrito. Por lo que, inicialmente se abarcará de forma conceptual la definición de líder, que según el diccionario de Cambridge, es “aquella persona que toma el control de un grupo, país o situación", característica que se ha atribuido en gran parte al género masculino, puesto que, Eagly, et al. (1990) indica que, a las mujeres líderes se les ha evaluado más desfavorablemente, en comparación con los hombres.
Por consiguiente, tenemos que, el sector de la construcción, siendo una de las industrias más importantes para el desarrollo económico y social del país, es; después de las canteras y la minería, uno de los sectores que se ha dado a conocer por contar con una cultura organizativa dominada por hombres, debido a que, desde hace mucho tiempo, desde que se constituyeron las organizaciones y los sistemas de gestión, el género masculino ha representado gran parte de la mano de obra de esta industria. Convirtiéndose en uno de los factores que han impedido que las mujeres ocupen puestos de dirección y liderazgo, además de estereotipos, prejuicios, entre otros, que se presentan continuamente.
Pero, la industria ha venido cambiando, empresas como Argos en Colombia le apuestan a la contratación de mujeres para el desarrollo de sus activades técnicas, mitigando así las brechas sociales o laborales, lo cual, según (Ortiz, 2021) esta estrategia ha permitido el aumento de la productividad de la organización, pues según lo indica en su conferencia del 23 de marzo de 2021, en alianza con el grupo PROCEMCO, las mujeres cuentan con las mismas capacidades que los hombres.
Y, aunque los retos a los que se enfrentan continuamente la mayoría de mujeres al momento de liderar en el sector de la construcción han disminuido, aún hay un gran camino por recorrer, en el que se espera mitigar las brechas laborales existentes, contribuyendo así al cambio de pensamiento, cultura o perspectiva que se tiene actualmente, donde se cree que cuenta con más seriedad la palabra de un hombre que la de una mujer, o que al contratar una mujer, la empresa tendrá pérdidas económicas debido a la maternidad o cuidado de sus familiares, por lo que, es importante que las diferentes empresas e instituciones gubernamentales se unan para contribuir a una sociedad con mayor equidad de género en el ámbito laboral.
Por otra parte, cabe resaltar que, la primera ingeniera civil del mundo Elisa Leonida Zamfirescu (1912) y las primeras ingenieras civiles de Colombia: Sonny Jiménez de Tejada (1946) y Guillermina Uribe Bone (1948) se convirtieron en un hito importante de liderazgo en el sector de la construcción, puesto que, tuvieron que pasar y superar diferentes obstáculos y dificultades para poder adquirir su título universitario y poder desempeñar sus labores ingenieriles, en una época en la que las mujeres eran discriminadas y consideradas únicamente para la realización de labores domésticas, crianza y cuidado de sus hijos; siendo un ejemplo a seguir para las demás mujeres que quisieran estudiar, superarse a sí mismas y superar aquella cultura y estereotipos que ha abrumado a la sociedad desde hace bastante tiempo.
The inquiry about the challenges that most women continuously face when leading in the construction sector is the main objective of this paper. Therefore, initially the definition of leader will be covered conceptually, which according to the Cambridge dictionary, is "that person who takes control of a group, country or situation", a characteristic that has been largely attributed to the male gender, since Eagly, et al. (1990) indicates that women leaders have been evaluated more unfavorably compared to men.
Therefore, the construction sector, being one of the most important industries for the economic and social development of the country, is, after quarrying and mining, one of the sectors that has been known for having a male-dominated organizational culture, because, for a long time, since the organizations and management systems were established, the male gender has represented a large part of the labor force in this industry. This has become one of the factors that have prevented women from occupying management and leadership positions, in addition to stereotypes, prejudices, among others, that are continuously present.
But, the industry has been changing, companies such as Argos in Colombia are betting on hiring women for the development of their technical activities, thus mitigating social or labor gaps, which, according to (Ortiz, 2021) this strategy has allowed the increase in productivity of the organization, because as indicated in his conference of March 23, 2021, in alliance with the PROCEMCO group, women have the same capabilities as men.
And, although the challenges that most women continually face when leading in the construction sector have diminished, there is still a long way to go, in which it is hoped to mitigate the existing labor gaps, thus contributing to the change in thinking, culture or perspective that is currently held, where it is believed that the word of a man is more serious than that of a woman, or that when hiring a woman, the company will have economic losses due to maternity or care of their families, so it is important that the different companies and government institutions join together to contribute to a society with greater gender equality in the workplace.
On the other hand, it is worth mentioning that the first female civil engineer in the world, Elisa Leonida Zamfirescu (1912) and the first female civil engineers in Colombia, Sonny Jiménez de Tejada (1912), were women: Sonny Jiménez de Tejada (1946) and Guillermina Uribe Bone (1948) became an important milestone of leadership in the construction sector, since, they had to go through and overcome different obstacles and difficulties in order to acquire their university degree and be able to perform their engineering work, at a time when women were discriminated and considered only for the performance of domestic work, upbringing and care of their children; Being an example to follow for other women who wanted to study, overcome themselves and overcome that culture and stereotypes that have overwhelmed society for quite some time.
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- Ingeniería Civil [381]