Liderazgo integral: la estrategia ideal para el desarrollo de proyectos de infraestructura vial
Comprehensive leadership: the ideal strategy for the development of road infrastructure projects
Citación
Fecha
2021-09-16Autor
Sanchez Lopez, Gabriel Jhovany
Título obtenido
Ingeniero Civil
Palabras claves
; administracion de proyectos; ingenieria civil; liderazgo
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Documentos PDF
Resumen
Teniendo en cuenta las múltiples responsabilidades que recaen sobre los directores de proyectos, ¿qué tan importante es la aplicación de un liderazgo integral por parte de ellos hacia todos los sectores y niveles jerárquicos de una organización? ¿Qué impacto genera esto en el recurso humano? De acuerdo a los interrogantes, es importante tener en cuenta que, para dirigir organizaciones, para el presente caso proyectos de infraestructura, es necesario contar con criterio y las suficientes facultades para impartir disciplina y cumplimiento, de tal modo en que los procesos se desarrollen a cabalidad. No obstante, las facultades de un buen líder no solo deben centrarse en el ámbito técnico u operacional, sino también sobre la parte humana de sus empleados, y esta premisa no los exhorta al abandono de sus funciones profesionales, sino a incluir dentro de sus prioridades, el estado emocional de las personas a su cargo, tanto de la planta administrativa, como operativa.
Taking into account the multiple responsibilities that fall on project managers, how important is the application of comprehensive leadership by them towards all sectors and hierarchical levels of an organization? What impact does this have on human resources? According to the questions, it is important to bear in mind that, in order to direct organizations, in the present case infrastructure projects, it is necessary to have criteria and sufficient powers to impart discipline and compliance, in such a way that the processes are developed fullness. However, the faculties of a good leader should not only focus on the technical or operational field, but also on the human part of their employees, and this premise does not encourage them to abandon their professional functions, but to include within their priorities , the emotional state of the people in their charge, both from the administrative and operational staff.
Colecciones
- Ingeniería Civil [356]