Impacto de la implementación de la evaluación del desempeño por competencias en la gestión del talento humano en la empresa Ingeniería Colombiana Ltda
Impact of the implementation of performance evaluation by competencies in the management of human talent in the company Ingeniería Colombiana Ltda.
Citación
Fecha
2022-03-16Autor
Hernández Caro, Edith
Título obtenido
Administrador de la Seguridad y Salud Ocupacional
Palabras claves
; rendimiento laboral; recursos humanos; administracion de personal
Metadatos
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Resumen
La gestión del talento humano debe de ser una de las prioridades en cualquier organización, donde el ideal sería lograr el máximo de dinamismo entre sus colaboradores llevando a cabo sus actividades de manera integral y permitiendo que se gestione acertadamente el rendimiento del clima laboral, la sostenibilidad de la organización y la eficacia en función de los costos. Para ello se debe de aplicar la evaluación del desempeño, donde se pueda identificar el grado de eficiencia y capacidad de producción de los trabajadores. El desarrollo del presente trabajo permitirá identificar la importancia de la implementación de la evaluación del desempeño por competencias en la gestión del talento humano en la empresa Ingeniería Colombiana Ltda., lo cual podría generar una filosofía de cómo gestionar a sus colaboradores, aumentar su competitividad, la creación de valor para el cliente, desarrollo de la visión del negocio, habilitar la división del trabajo y la especialización, fomentar el liderazgo estratégico, mejorar la calidad de los trabajadores, evaluar el desempeño y evaluar las expectativas.
Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado, se establecerán los siguientes interrogantes ¿Cuáles son las ventajas del sistema de evaluación de desempeño por competencias? y ¿Qué pasos son necesarios para su adecuada implementación?
The management of human talent should be one of the priorities in any organization, where the ideal would be to achieve maximum dynamism among its collaborators by carrying out their activities in an integral manner and allowing the performance of the work environment, the sustainability of the organization and cost-effectiveness to be properly managed. For this purpose, the performance evaluation should be applied, where the degree of efficiency and production capacity of the workers can be identified. The development of this work will identify the importance of the implementation of performance evaluation by competencies in the management of human talent in the company Ingeniería Colombiana Ltda., which could generate a philosophy of how to manage their employees, increase their competitiveness, create value for the customer, develop the business vision, enable the division of labor and specialization, promote strategic leadership, improve the quality of workers, evaluate performance and assess expectations. Taking into account the above mentioned, the following questions will be established: What are the advantages of the competency-based performance evaluation system and what steps are necessary for its proper implementation?