Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/6819
Title: Cultura organizacional y desarrollo del autocontrol del Ministerio de Defensa Nacional y Escuela Logística del Ejército Nacional de Colombia
metadata.dc.creator: Anturí Samboní, Paola Andrea
González Ortiz, Johanna Belén
metadata.dc.subject.lemb: CULTURA CORPORATIVA
INTELIGENCIA EMOCIONAL
metadata.dc.date.created: 2012
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: Un clima organizacional sano se logra mediante la combinación de muchas estrategias, políticas y acciones que deben tener propósito al origen de una organización genuina y sus directivos en cuanto a la importancia clave en los seres humanos. Empleando una cultura empresarial que representa un pilar que sostiene la forma y maneras en que se desempeñan las actividades de negocios. La gran fortaleza es el mecanismo que nos pueda ayudar a modificar aquellos aspectos que requieren variarse y fortalecer los valores positivos que encuadren en la visión y misión del negocio para el éxito de las organizaciones. (Mauricio Zuluaga Ruiz, Director del departamento administrativo de la función pública, 2001). La cultura es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacer las cosas, compartida en mayor o menor medida por los miembros de la organización, y que todos los miembros entrantes tienen que aprender y aceptar para ser aceptados como servidores de la empresa, como un conjunto integrado de pautas, comportamientos que comprometen nuestra manera de relacionarnos y nuestra manera de hacer las cosas. Que es propio o en grupo social, que se aprende dentro del grupo y se transmite las generaciones futuras.
URI: http://hdl.handle.net/10654/6819
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