Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/7633
Title: Modelo de compensación variable aplicado al Centro de Investigación en Palma de Aceite – Cenipalma, que permita la retención del talento humano en los cargos críticos de la organización
Authors: Contreras Ávila, Deisy Milena
Keywords: ADMINISTRACION DE PERSONAL
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Issue Date : 19-Nov-2015
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: Actualmente Cenipalma ha identificado la necesidad de implementar sistemas de compensación variable con base en el rendimiento obtenido y el conocimiento adquirido, debido a la fuga de talento humano los cuales se vuelven importantes para la organización, además de ser cargos críticos debido a las especialidades en las cuales son expertos. Estos sistemas requieren tener en cuenta los resultados manejados colectiva mente o de manera individual, con el fin de generar beneficios que favorezcan al colaborador y a la organización.
URI: http://hdl.handle.net/10654/7633
Appears in Collections:Alta Gerencia

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