Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10654/7869
Title: Gerencia y cultura organizacional en la administración pública de Chinchina Caldas
Authors: López Pérez, John Jairo
Keywords: CULTURA CORPORATIVA
ADMINISTRACION PUBLICA
CHINCHINA (CALDAS) - ESTUDIO DE CASO
Issue Date : 26-Jan-2016
Publisher: Universidad Militar Nueva Granada
Abstract: La Gerencia y la cultura organizacional están asociadas al buen manejo de los recursos, al desempeño eficiente de las personas, a la capacidad de trabajar de manera intersectorial en las Administraciones Publicas, es, por decirlo hoy, un modelo de gestión que se requiere implementar en toda organización. Es a partir de dicho modelo que los gerentes en las administraciones municipales (Alcaldes), aprendan a manejar la complejidad de lo Gerencial y lo político para actuar como agentes de cambios que faciliten el logro de metas y objetivos acordes con los Planes de Desarrollo Municipal alineado con los departamentales y nacionales y que introduzcan mejoras metodológicas de administración y desarrollo de procesos y procedimientos estandarizados. La nueva Gerencia exige a los gerentes (Alcaldes), enfrentar nuevos desafíos que requieren una actitud envuelta en una cultura organizacional, donde se construyan escenarios dinámicos para actuar de una manera adaptativa, que exige unos cambios paradigmáticos basados en una transformación de “modelos mentales”, que permitan facilitar y resolver rápidamente y eficaz los problemas de gestión que aparezcan, mediante la aplicación de formulas creativas en los diseños organizacionales.
URI: http://hdl.handle.net/10654/7869
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