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dc.contributor.advisorHerrera Meza, Beatrizspa
dc.contributor.authorCamargo Paredes, Viviana del Pilar
dc.date.accessioned2013-09-16T02:56:44Z
dc.date.accessioned2015-07-13T19:56:22Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:13:15Z
dc.date.available2013-09-16T02:56:44Z
dc.date.available2015-07-13T19:56:22Z
dc.date.available2019-12-26T21:13:15Z
dc.date.issued2013
dc.date.issued2013-09-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/10045
dc.description.abstractEste escrito realiza un análisis de las actuales actividades de retención de talento que se implementan en las empresas privadas y su importancia, en relación con las nuevas perspectivas que tienen los profesionales jóvenes frente al ámbito laboral finalizando con la formulación de posibles estrategias que deberían implementar las áreas de Gestión Humana para minimizar la rotación de este grupo de personas y realizando una comparación con las actividades de retención del talento que se adoptan en la actualidad en las empresas colombianas.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleComo retener a los profesionales jóvenes en las empresasspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembEVALUACION DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembEVALUACION DE PERSONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.subject.proposalGestiónspa
dc.subject.proposalTalentospa
dc.subject.proposalRetenciónspa
dc.subject.proposalProfesionales jóvenesspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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