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dc.contributor.advisorTurmequé Silva, Jeremíasspa
dc.contributor.authorLópez Parra, Natalia
dc.date.accessioned2013-09-16T03:15:32Z
dc.date.accessioned2015-07-13T19:56:44Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:14:58Z
dc.date.available2013-09-16T03:15:32Z
dc.date.available2015-07-13T19:56:44Z
dc.date.available2019-12-26T21:14:58Z
dc.date.issued2013
dc.date.issued2013-09-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/10054
dc.description.abstractLa gestión por competencias es un sistema que hace cada vez mas vigente en nuestros días y que se robustece con la integración de las fortalezas que promueven el buen desempeño, este plantea que cada empresa u organización posee características que las distinguen de las demás, pero también factores que les permite establecer mecanismos similares de gestión a ser implementados por los equipos gerenciales. La estandarización de los sistemas de gestión en las organizaciones no impide que las mismas posean la capacidad efectiva que les permita operar de manera exitosa.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleTalento humano. Sistema de gestión por competenciasspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.publisher.programContaduría Públicaspa
dc.creator.degreenameContador Públicospa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.subject.proposalAdministración por competenciasspa
dc.subject.proposalReclutamiento de personalspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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