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dc.contributor.advisorMaldonado García, Miguel Ángelspa
dc.creatorChaparro Cogollo, Jeimyspa
dc.date.accessioned2013-11-28T00:25:31Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:43:36Z
dc.date.available2013-11-28T00:25:31Z
dc.date.available2015-07-13T18:43:36Z
dc.date.created2013spa
dc.date.issued2013-11-27
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/10508
dc.formatpdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectCompetenciaspa
dc.subjectCapacitaciónspa
dc.subjectCapacitación para la competitividadspa
dc.subjectCapacitación Continuaspa
dc.titleMejoramiento de la estructura organizacional y competencias de las pymes comerciales frente a la economía ubicadas en la ciudad de Bogotáspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAspa
dc.subject.lembCAPACITACION DE EMPLEADOSspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishLas pequeñas y medianas empresas en general no tienen un departamento dedicado a la administración de recursos humanos o también llamada gestión humana, donde se trabaja con el fin de mantener una producción o cumplir con un servicio según sea el caso de la actividad económica de éstas. La gestión de recursos humanos es un proceso en el cual los colaboradores de cualquier organización aportan su trabajo para recibir una retribución económica. En las grandes tienen establecido un área de personas que contribuyen con la selección, contratación, formación y bienestar dentro de la compañía, sin embargo en las PYMES no es relevante constituirlo.spa
dc.publisher.programEspecialización en Gestión de Desarrollo Administrativospa
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión de Desarrollo Administrativospa


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