La ética y los hábitos sociales para un efectivo control interno
Ethics and social habits for an effective internal control
Date
2013-11-21Key words
etica; valores; capacitación; control interno; planificacion empresarial; planificacion estrategica; etica de los negocios; etica administrativa
Metadata
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Abstract
El interés del presente documento es exponer los conceptos que integran y fundamentan una metodología del control interno, basada en los valores del individuo, donde se contemple como eje fundamental los cinco elementos del control, considerándolos como el camino para el logro de los objetivos de una entidad y del correcto funcionamiento misional de una organización. De igual manera se desea dar claridad en como el trabajador es la pieza motivacional clave que sirve como engranaje sistémico para alcanzar las metas y lograr un direccionamiento efectivo; haciendo énfasis en que sin la participación real e integral del individuo será complejo generar procedimientos eficientes y seguros que sirvan para la consecución optima y fin mismo de la entidad.
The interest of this paper is to integrate the concepts and underlying methodology of internal control based on the values of the individual, where it is seen as the cornerstone control the five elements, considering them as the way to achieve the objectives of a entity and the proper functioning of a missionary organization. Similarly you want to give clarity on how the worker is the key motivational piece that serves as systemic gear to achieve the goals and achieve effective routing, that emphasizing that without real and comprehensive participation of the individual will be complex generate efficient and safe procedures that serve to achieve the optimal order and the same entity.
Collections
- Control Interno [243]