La cultura organizacional, variable importante para obtener ventaja competitiva
Date
2013-11Fecha publicación
2014-01-142015-07-13Key words
competitividad; cultura organizacional; psicología organizacional; administración de empresas; administracion de empresas; cultura corporativa; organizacion; planificacion estrategica
Metadata
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Abstract
Para hablar de cultura organizacional, es necesario analizar los diferentes puntos de vista de autores con respecto al concepto de cultura empresarial dimensionando la misma como un elemento que se destaca logrando la ventaja competitiva de la organización.
La cultura organizacional es un conjunto de creencias, hábitos, costumbres y valores, conocidos por todos los colaboradores de la organización y es una variable importante de conocer como futuros gerentes y para los que actualmente lo son, ya que a través de una cultura organizacional dominante se obtiene una ventaja competitiva.
To speak of organizational culture, it is necessary to analyze the different authors' views on the concept of corporate culture sizing the same as an element that stands achieving the competitive advantage of the organization.
Organizational culture is a set of beliefs, habits, customs and values, known to all employees of the organization and is an important variable to know as future managers and for those who currently are, and that through a dominant organizational culture a competitive advantage is obtained.
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