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dc.contributor.advisorOrtiz, María Carolina
dc.creatorPinto Bernal, Lady Dayana
dc.date.accessioned2014-03-12T13:34:34Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:19:51Z
dc.date.available2014-03-12T13:34:34Z
dc.date.available2015-07-13T18:19:51Z
dc.date.created2014-01-09
dc.date.issued2014-03-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/10995
dc.description.abstractEs evidente el ascenso que ha tenido la mujer en las últimas décadas producto de las luchas feministas y la creación de convenios internacionales, los cuales van unidos con una disminución de la tasa de natalidad y en un mayor número de mujeres con altos niveles de educación. Sin embargo, los impedimentos siguen siendo una limitante para que las mujeres ejerzan cargos de alta gerencia. Por ello, se hace un llamado a las organizaciones para que tomen conciencia de la situación que existe, y no se perpetúe más la discriminación y diferencias salariales que frenan el ascenso de muchas mujeres a los cargos directivos.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectestereotiposspa
dc.subjectobtaculosspa
dc.subjectalta gerenciaspa
dc.subjectdesigualdadspa
dc.subjectmujeresspa
dc.subjectculturaspa
dc.titleLos estereotipos, una limitante para que las mujeres ejerzan cargos en la alta gerenciaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembDERECHOS DE LA MUJER - COLOMBIAspa
dc.subject.lembMUJERES - ASPECTOS SOCIALES - COLOMBIAspa
dc.subject.lembTRABAJO DE LA MUJER - COLOMBIAspa
dc.subject.lembMUJERES - CONDICIONES SOCIALESspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emaildayanis197@hotmail.comspa
dc.description.abstractenglishClearly the rise of women has had in decades product feminist struggles and the creation of international agreements, which are linked with decreased birth rates and a greater number of women with higher levels of education. However, impediments remain an obstacle for women to exercise senior management positions. Therefore, it calls on organizations to be aware of the situation that exists, and no longer perpetuate discrimination and wage differences that hinder the rise of many women to senior positions.spa
dc.title.titleenglishThe stereotypes, an obstacle to do women senior manager positionspa
dc.subject.keywordstereotypesspa
dc.subject.keywordobtaclesspa
dc.subject.keywordSenior managmentspa
dc.subject.keywordInequalityspa
dc.subject.keywordwomenspa
dc.subject.keywordculturespa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreeEspecialista en Alta Gerenciaspa


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