Importancia de la evaluación de desempeño en la formulación de planes de formación a nivel organizacional
Importance of performance assessment in the development of plans training organizational level
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Date
2013-03-13Fecha publicación
2014-03-262015-07-132019-12-26Key words
desempeño; formación; talento; destreza; potencial; evaluación; evaluacion de personal; evaluacion del trabajo; administracion de personal; estructura administrativa
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Abstract
La mayoría de las organizaciones, gastan anualmente grandes sumas de dinero para adelantar planes de formación, que generalmente no arrojan los resultados esperados, debido a que la formulación de éstos no se articula con otros procesos como: la evaluación del clima laboral y la evaluación del desempeño, entre otros.
Siendo la Evaluación de desempeño un insumo fundamental en la formulación de planes de formación y desarrollo del talento humano, es importante que las organizaciones tomen conciencia de ello, para que puedan formular planes que les permitan lograr la transformación esperada en el comportamiento y desempeño laboral, a fin de generar ventaja competitiva y por ende, crecimiento y sostenibilidad del negocio en el tiempo.
El ensayo pretende responder a la pregunta: ¿Por qué es importante que la formulación de los planes de formación y desarrollo del talento humano se haga teniendo en cuenta aspectos fundamentales como la evaluación del desempeño? Lo anterior, teniendo en cuenta que los planes de formación son fundamentales en la vida organizacional, si se quiere generar el desarrollo del capital intelectual que permita a su vez generar ventaja competitiva y un mejor posicionamiento en el mercado.
Most organizations annually spend large sums of money to advance training plans , which generally do not yield the expected results, because the formulation they are not linked to other processes such as the evaluation of the work environment and the evaluation of performance , among others.
Since the performance evaluation of a key input in the formulation of plans for training and development of human talent , it is important that organizations are aware of this, so they can make plans that will achieve the expected change in behavior and job performance, to generate competitive advantage and therefore, growth and sustainability of the business over time .
The trial aims to answer the question: Why is it important that the formulation of plans for training and development of human talent is made taking into account key issues such as performance assessment ? This, considering that training plans are fundamental in organizational life , if you generate the development of intellectual capital to turn generate competitive advantage and better market positioning.