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dc.contributor.advisorPáez Enciso, Sonia
dc.creatorOrtega Comba, Olga Liliana
dc.date.accessioned2014-03-26T13:56:56Z
dc.date.accessioned2015-07-13T20:03:03Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:29:15Z
dc.date.available2014-03-26T13:56:56Z
dc.date.available2015-07-13T20:03:03Z
dc.date.available2019-12-26T21:29:15Z
dc.date.created2013-03-13
dc.date.issued2014-03-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/11069
dc.description.abstractLa mayoría de las organizaciones, gastan anualmente grandes sumas de dinero para adelantar planes de formación, que generalmente no arrojan los resultados esperados, debido a que la formulación de éstos no se articula con otros procesos como: la evaluación del clima laboral y la evaluación del desempeño, entre otros. Siendo la Evaluación de desempeño un insumo fundamental en la formulación de planes de formación y desarrollo del talento humano, es importante que las organizaciones tomen conciencia de ello, para que puedan formular planes que les permitan lograr la transformación esperada en el comportamiento y desempeño laboral, a fin de generar ventaja competitiva y por ende, crecimiento y sostenibilidad del negocio en el tiempo. El ensayo pretende responder a la pregunta: ¿Por qué es importante que la formulación de los planes de formación y desarrollo del talento humano se haga teniendo en cuenta aspectos fundamentales como la evaluación del desempeño? Lo anterior, teniendo en cuenta que los planes de formación son fundamentales en la vida organizacional, si se quiere generar el desarrollo del capital intelectual que permita a su vez generar ventaja competitiva y un mejor posicionamiento en el mercado.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectDesempeñospa
dc.subjectFormaciónspa
dc.subjectTalentospa
dc.subjectDestrezaspa
dc.subjectPotencialspa
dc.subjectEvaluaciónspa
dc.titleImportancia de la evaluación de desempeño en la formulación de planes de formación a nivel organizacionalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembEVALUACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembEVALUACION DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembESTRUCTURA ADMINISTRATIVAspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emailolgalilianao@gmail.comspa
dc.description.abstractenglishMost organizations annually spend large sums of money to advance training plans , which generally do not yield the expected results, because the formulation they are not linked to other processes such as the evaluation of the work environment and the evaluation of performance , among others. Since the performance evaluation of a key input in the formulation of plans for training and development of human talent , it is important that organizations are aware of this, so they can make plans that will achieve the expected change in behavior and job performance, to generate competitive advantage and therefore, growth and sustainability of the business over time . The trial aims to answer the question: Why is it important that the formulation of plans for training and development of human talent is made taking into account key issues such as performance assessment ? This, considering that training plans are fundamental in organizational life , if you generate the development of intellectual capital to turn generate competitive advantage and better market positioning.spa
dc.title.titleenglishImportance of performance assessment in the development of plans training organizational levelspa
dc.subject.keywordPerformancespa
dc.subject.keywordTrainingspa
dc.subject.keywordTalentspa
dc.subject.keywordSkillspa
dc.subject.keywordPotentialspa
dc.subject.keywordEvaluationspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreeAdministrador de Empresasspa


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