Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/11167
Título : Verificación de confiabilidad en el proceso de selección para la prevención de conductas delictivas dentro de las organizaciones
Autor: Infante Godoy, David
Palabras claves: ADMINISTRACION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL
Fecha de publicación: 2013
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : La verificación de confiabilidad en el proceso de selección tiene como objetivo garantizar a cada organización sin importar su tamaño, que el aspirante a un cargo durante el proceso de selección, cumpla con las competencias, principios y valores exigidos por parte de la misma, reduciendo así la materialización de conductas delictivas al interior de la organización, las cuales se ven representadas en costos administrativos, operativos y en la imagen corporativa. Por esta razón este ensayo busca analizar mencionadas conductas y de esta manera recomendar diferentes controles a implementar que permitan seleccionar las medidas que más se adapten a sus necesidades como lo pueden ser: verificación de antecedentes, análisis de documentos presentados, consulta a centrales de riesgo, pruebas de confiabilidad como polígrafo y análisis de estrés de voz entre otros, a través de una comparación costo beneficio el cual se demostrará en las competencias, desempeño, confiabilidad y bajo índice de rotación de personal, todo esto impulsado a través de una cultura de seguridad organizacional que tendrá por objetivo garantizar que toda persona vinculada a la empresa cumpla con los estándares de confiabilidad exigidos y se mantenga de esta manera atreves del tiempo dentro de la organización.
URI : http://hdl.handle.net/10654/11167
Aparece en las colecciones: Administración de la Seguridad

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