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Verificación de confiabilidad en el proceso de selección para la prevención de conductas delictivas dentro de las organizaciones
dc.contributor.advisor | Riaño Ballen, Julia Aurora | spa |
dc.contributor.author | Infante Godoy, David | |
dc.date.accessioned | 2014-04-17T16:16:30Z | |
dc.date.accessioned | 2015-07-13T19:45:16Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-30T19:23:08Z | |
dc.date.available | 2014-04-17T16:16:30Z | |
dc.date.available | 2015-07-13T19:45:16Z | |
dc.date.available | 2019-12-30T19:23:08Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.date.issued | 2014-04-17 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/11167 | |
dc.description.abstract | La verificación de confiabilidad en el proceso de selección tiene como objetivo garantizar a cada organización sin importar su tamaño, que el aspirante a un cargo durante el proceso de selección, cumpla con las competencias, principios y valores exigidos por parte de la misma, reduciendo así la materialización de conductas delictivas al interior de la organización, las cuales se ven representadas en costos administrativos, operativos y en la imagen corporativa. Por esta razón este ensayo busca analizar mencionadas conductas y de esta manera recomendar diferentes controles a implementar que permitan seleccionar las medidas que más se adapten a sus necesidades como lo pueden ser: verificación de antecedentes, análisis de documentos presentados, consulta a centrales de riesgo, pruebas de confiabilidad como polígrafo y análisis de estrés de voz entre otros, a través de una comparación costo beneficio el cual se demostrará en las competencias, desempeño, confiabilidad y bajo índice de rotación de personal, todo esto impulsado a través de una cultura de seguridad organizacional que tendrá por objetivo garantizar que toda persona vinculada a la empresa cumpla con los estándares de confiabilidad exigidos y se mantenga de esta manera atreves del tiempo dentro de la organización. | spa |
dc.format | spa | |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
dc.title | Verificación de confiabilidad en el proceso de selección para la prevención de conductas delictivas dentro de las organizaciones | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | ADMINISTRACION DE PERSONAL | spa |
dc.subject.lemb | SELECCION DE PERSONAL | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.publisher.program | Especialización en Administración de Seguridad | spa |
dc.creator.degreename | Especialista en Administración de Seguridad | spa |
dc.subject.proposal | Delito | spa |
dc.subject.proposal | Verificación de confiabilidad | spa |
dc.subject.proposal | Proceso de selección | spa |
dc.subject.proposal | Competencias | spa |
dc.subject.proposal | Principios y valores | spa |
dc.subject.proposal | Continuidad de negocio | spa |
dc.subject.proposal | Cultura de seguridad | spa |