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dc.contributor.advisorSerrano Ledesma, Fanethspa
dc.contributor.authorGiraldo Martínez, Antonio Luis
dc.date.accessioned2014-04-17T16:17:00Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:14:20Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:07:16Z
dc.date.available2014-04-17T16:17:00Z
dc.date.available2015-07-13T18:14:20Z
dc.date.available2019-12-30T14:07:16Z
dc.date.issued2014-04-17
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/11193
dc.description.abstractA partir de la revisión de los diferentes tipos de conflictos que se dan dentro de la organización, el presente documento elabora una propuesta de resolución de conflictos. Esto, con el fin de minimizar el impacto de los mismos en el interior de la organización y de las relaciones que en la misma se dan. Para el desarrollo del mismo se propone primero validar la manera como se entienden las relaciones sociales al interior de la organización, para luego evaluar cómo se generan los conflictos al interior de la organización. Con base en estos, proponer alternativas de solución o reducción al interior de la organización.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleLos conflictos interpersonales y su incidencia en el rendimiento laboralspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembRENDIMIENTO LABORALspa
dc.subject.lembSOLUCION DE CONFLICTOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.subject.proposalResolución de conflictosspa
dc.subject.proposalRendimiento laboralspa
dc.subject.proposalRelaciones socialesspa
dc.subject.proposalConflictosspa


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