¿Por qué un nuevo modelo de cultura organizacional?
¿Why a new model of organizational culture?
Date
2014-03-242014-05-20
Key words
; cultura corporativa; clima organizacional
Metadata
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Abstract
El presente ensayo tiene como objetivo estudiar la cultura organizacional desde sus antecedentes históricos, definiciones de escuelas y autores, igualmente sus modelos y dimensiones para así la autora proponer un nuevo modelo de cultura organizacional, basado en las falencias encontradas producto de la investigación. Es así como esta nueva propuesta sirve de fuente a las organizaciones en busca de crear cultura organizacional para implementar este modelo que se encuentra basado en la confianza, el empoderamiento y el liderazgo.
This paper aims to study the organizational culture from its historical background, definitions of schools and authors, and also models and sizes for the author propose a new model for organizational culture, based on the weaknesses found product research. Thus this new proposal serves as a source for organizations seeking to create organizational culture to implement this model is based on trust, empowerment and leadership.