Mostrar el registro sencillo del ítem

¿Por qué un nuevo modelo de cultura organizacional?

dc.contributor.advisorRojas Guerra, Luz Edilmaspa
dc.contributor.authorOspina Flórez, Diana Marcela
dc.date.accessioned2014-05-20T19:59:56Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:43:40Z
dc.date.accessioned2019-12-30T16:34:08Z
dc.date.available2014-05-20T19:59:56Z
dc.date.available2015-07-13T18:43:40Z
dc.date.available2019-12-30T16:34:08Z
dc.date.issued2014-05-20
dc.date.issued2014-03-24
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/11435
dc.description.abstractEl presente ensayo tiene como objetivo estudiar la cultura organizacional desde sus antecedentes históricos, definiciones de escuelas y autores, igualmente sus modelos y dimensiones para así la autora proponer un nuevo modelo de cultura organizacional, basado en las falencias encontradas producto de la investigación. Es así como esta nueva propuesta sirve de fuente a las organizaciones en busca de crear cultura organizacional para implementar este modelo que se encuentra basado en la confianza, el empoderamiento y el liderazgo.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.title¿Por qué un nuevo modelo de cultura organizacional?spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThis paper aims to study the organizational culture from its historical background, definitions of schools and authors, and also models and sizes for the author propose a new model for organizational culture, based on the weaknesses found product research. Thus this new proposal serves as a source for organizations seeking to create organizational culture to implement this model is based on trust, empowerment and leadership.eng
dc.title.translated¿Why a new model of organizational culture?spa
dc.subject.keywordsOrganizational culturespa
dc.subject.keywordsconfidencespa
dc.subject.keywordsempowermentspa
dc.subject.keywordsleadershipspa
dc.publisher.programEspecialización en Gestión de Desarrollo Administrativospa
dc.creator.degreenameEspecialista en Gestión de Desarrollo Administrativospa
dc.subject.proposalCultura organizacionalspa
dc.subject.proposalconfianzaspa
dc.subject.proposalempoderamientospa
dc.subject.proposalliderazgospa


Archivos en el ítem

Thumbnail
Nombre:
Ensayo Final Diana Ospina.pdf
Tamaño:
499.4Kb
Formato:
PDF
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem