Consideraciones éticas y psicologías en la legislación colombiana para prevenir el acoso laboral
And ethical considerations in the colombian psychologies legislation to prevent workplace harassment
Date
2014-03-07Fecha publicación
2014-07-072015-07-13Key words
mobbling; acoso laboral; acoso laboral - prevencion; delitos contra la persona
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Abstract
El acoso laboral en Colombia es uno de los temas que más preocupa a los psicólogos involucrados en talento humano; dado que las personas que lo padecen refieren sentir acoso psicológico que en la mayoría de los casos, y este se tienen de repetir en otras compañías a las que ingrese la persona.
El presente ensayo busca realizar una contextualización al acoso laboral en Colombia basado todo en el estado de arte encontrado de la temático y las estadísticas de los actuales índices de acoso laboral; de igual manera se plantean las conductas que son consideradas acoso laboral y como están impactan al candidato en los diferentes aspectos en los que se rodea. Se plantea la contextualización del acoso laboral y psicológico en Colombia.
Por último se pretende determinar según la legislación y un planteamiento psicológico como se puede prevenir el acoso en las compañías.
Workplace bullying in Colombia is one of the issues of greatest concern to psychologists involved in human talent because people who suffer refer felt bullying in most cases, and this will have to repeat in other companies you enter the person.
This paper seeks to make a background mobbing in Colombia all based on the state of art theme and found the statistics of the current rates of workplace bullying, the same way the behaviors that are considered harassment arise and how they are impacting the candidate on the different aspects that are around. Context labor and bullying arises in Colombia.
Finally is to determine according to the law and as a psychological approach can prevent bullying in companies.
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