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Gestión del talento humano, como promotor del desarrollo organizacional
dc.contributor.advisor | Avendaño Mancipe, John Fredy | spa |
dc.contributor.author | Quesada Quecan, Luis Francisco | |
dc.date.accessioned | 2014-07-15T23:17:14Z | |
dc.date.accessioned | 2015-07-13T20:03:06Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-26T21:29:14Z | |
dc.date.available | 2014-07-15T23:17:14Z | |
dc.date.available | 2015-07-13T20:03:06Z | |
dc.date.available | 2019-12-26T21:29:14Z | |
dc.date.issued | 2014-07-15 | |
dc.date.issued | 2014-06-23 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/11842 | |
dc.description.abstract | Mediante el presente documento se presentaran las ventajas de la aplicación de la metodología de la gestión del talento humano y su importancia en las organizaciones actuales, bajo la premisa que el capital más importante dentro de la organización es el talento humano, esto se logrará a través de la ilustración de diversos puntos fuertes que acompañan una gestión del talento humano basado en tres pilares fundamentales. Para esto se hace necesaria la revisión de los conceptos y teorías desarrolladas bajo el enfoque del Talento Humano en las organizaciones. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.title | Gestión del talento humano, como promotor del desarrollo organizacional | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | ADMINISTRACION DE PERSONAL | spa |
dc.subject.lemb | CAMBIO ORGANIZACIONAL | spa |
dc.subject.lemb | CAPITAL HUMANO | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Estudios a Distancia | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | By means of the present document they were presenting the advantages of the application of the methodology of the management of the human talent and his importance in the current organizations, under the premise that the most important capital inside the organization is the human talent, this will achieve across the illustration of diverse strong points that they accompany a management of the human talent based on three fundamental props. For this there becomes necessary the review of the concepts and theories developed under the approach of the Human Talent in the organizations. | eng |
dc.title.translated | Management of the human talent, as promoter of the development organizacional | spa |
dc.subject.keywords | Human | spa |
dc.subject.keywords | Talent | spa |
dc.publisher.program | Administración de Empresas | spa |
dc.creator.degreename | Administrador de Empresas | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.subject.proposal | Talento | spa |
dc.subject.proposal | Humano | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |