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dc.contributor.advisorFlorian, Adelinaspa
dc.contributor.advisorSandoval, Jairospa
dc.contributor.authorSánchez Morales, Edna Rocíospa
dc.date.accessioned2014-07-24T16:20:07Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:51:33Z
dc.date.accessioned2019-12-30T16:43:14Z
dc.date.available2014-07-24T16:20:07Z
dc.date.available2015-07-13T18:51:33Z
dc.date.available2019-12-30T16:43:14Z
dc.date.issued2014-07-24
dc.date.issued2014-06-30
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/12057
dc.description.abstractEn virtud de lo consagrado en los artículos 37 a 40 de la Ley 909 de 2004; artículos 33 a 43, del Decreto Ley 760 de 2005; artículos 50 a 61, del Decreto Reglamentario 1227 de 2005 y en los acuerdos 17 y 18, del 22 de enero de 2008, este trabajo desarrollará la figura de la evaluación del desempeño que ha estado regida por los principios que orientan la permanencia en la carrera administrativa. Por ello se pregunta, ¿El proceso de evaluación del desempeño para los empleados de carrera administrativa cumple con los principios que orientan la función pública? O, ¿Por el contrario, propicia el retiro del funcionario?, este problema jurídico se irá desarrollando a medida en que se estudien las bases en las que la evaluación del desempeño se fundamenta.spa
dc.description.sponsorshipNingunospa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleLa evaluación del desempeño para empleados de carrera administrativa frente a los principios que orientan la función públicaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembFUNCIONARIOS PUBLICOSspa
dc.subject.lembMEDICION DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembEVALUACION DE PERSONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Derechospa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishUnder what is enshrined in Articles 37 to 40 of Law 909 of 2004; Articles 33 to 43 of the Decree Law 760 of 2005; Articles 50 to 61 of Regulatory Decree 1227 of 2005 and the agreements 17 and 18 of January 22, 2008, this paper developed the figure of performance evaluation has been governed by the guiding principles of staying in the race administrative. So ask yourself, Does the process of performance appraisal for administrative career employees comply with the principles guiding the public service? Or, on the contrary, facilitates the removal of the officer?, This legal problem will be developed to the extent that the basis on which performance assessment is based are studied.eng
dc.title.translatedPerformance evaluation for administrative career employees against the principles guiding the public servicespa
dc.subject.keywordsAdministrative Careerspa
dc.subject.keywordsPrinciplesspa
dc.publisher.programEspecialización en Derecho Administrativospa
dc.creator.degreenameEspecialista en Derecho Administrativospa
dc.subject.proposalCarrera Administrativaspa
dc.subject.proposalPrincipiosspa


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