La incidencia de las visitas domiciliarias en Colombia para la reducción del riesgo, visto a través de los procesos de selección
Incidence of home visits in Colombia to reduce risk seen through the selection process
Citación
Fecha
2014-08-022014-05-21
Autor
Sánchez Gama, Mauricio
Título obtenido
Especialista en Administración de Seguridad
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; gestion del riesgo; administracion de personal
Metadatos
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Resumen
Para una organización es vital controlar los riesgos en seguridad. Agentes generadores de riesgo están presentes en los procesos de selección de personal, al tratarse de procesos donde actúa su principal generador: el ser humano. Las empresas además de contratar a los mejores profesionales quieren en sus nóminas a intachables seres humanos que les den tranquilidad sobre la base de la confianza y la confiabilidad, no solo sobre la base de excelente desempeño y un destacado nivel de conocimiento. De una visita domiciliaria efectiva depende en buena parte que un aspirante sea vinculado, por lo tanto el profesional investigador tiene sobre sus hombros una responsabilidad destacada. Requiere especial cuidado por la información accesada, análisis de datos, manejo de la confidencialidad de la información y por la responsabilidad que implica el resultado tanto para el candidato como para la organización
For an organization is vital to control safety risks. Risk generating agents are present in the processes of recruitment, being processes where the main generator acts: human beings. Companies, in addition to hire the best people, want in their payrolls flawless human beings that give them peace of mind on the basis of trust and reliability, not only on the basis of excellent performance and outstanding level of knowledge. For an effective home visit depends largely that an applicant is hired, therefore the professional researcher has a major responsibility. Requires special care for the accessed information, data analysis, management of confidential information and the responsibility involved in outcome for both the candidate and the organization